Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο και εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα. Ο χρόνος υπολογισμού, δε, ώστε να καταβληθεί στο ακέραιο υπολογίζεται από την 1η Μαΐου ως και την 31η Δεκεμβρίου. Οι εργοδότες βάσει της νομοθεσίας πρέπει να καταβάλλουν το Δώρο Χριστουγέννων μέχρι και τις 21 Δεκεμβρίου.
Όσοι από τους μισθωτούς τους δεν έχουν συμπληρώσει ολόκληρη τη χρονική περίοδο, δικαιούνται αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων. Αυτή υπολογίζεται σε ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή (2) ημερομίσθια (ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής) για κάθε δεκαεννέα (19) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ημέρου καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα.
Επίσης Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται και οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη αποχωρήσει από την εργασία τους κατά το χρόνο καταβολής του δώρου -είτε λόγω παραίτησης είτε λόγω απόλυσης- και αυτό αναλογεί στον χρόνο που αργάστηκαν.
Δώρο Χριστουγέννων: Ποιες ημέρες συνυπολογίζονται και ποιες όχι
Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση 19040/1981, καθώς και με βάση τη λοιπή σχετική νομοθεσία και νομολογία, παρατίθεται πίνακας με ενδεικτικές περιπτώσεις ο χρόνος των οποίων αφαιρείται ή δεν αφαιρείται από το χρόνο εργασιακής σχέσης προκειμένου να υπολογιστεί το Δώρο Χριστουγέννων
Ημέρες που συνυπολογίζονται
- Ασθένεια για την οποία δεν καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον ΕΦΚΑ
- Απουσία μαθητών-σπουδαστών για συμμετοχή σε εξετάσεις
- Ημέρες επίσημων αργιών και κατ’ έθιμον
- Επίσχεση εργασίας
- Κυριακές
- Σε περίπτωση στράτευσης ή στρατιωτικής άσκησης, αναλογία επιδόματων εορτών για το διάστημα εργασίας πριν την ημερομηνία στράτευσης. Θα αφαιρεθούν δηλαδή από τον υπολογισμό οι ημέρες από την έναρξη της θητείας έως τις 30/4 ή την 31/12. Όταν απολυθεί δικαιούται αντίστοιχα αναλογίας δώρων από τότε που ανέλαβε εργασία έως την 30/4 ή την 31/12.
- Υπερημερία εργοδότη
- Ετήσια κανονική άδεια
- Ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό
- Ημέρες αποχής από την εργασία λόγω ανυπαίτιου κωλύματος
- Ημέρες λοιπών αδειών μετ’ αποδοχών
Ημέρες που δεν συνυπολογίζονται
- Ασθένεια για την οποία καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον ΕΦΚΑ
- Αναστολή εργασιακής σχέσης λόγω νεκρής περιόδου εποχιακών επιχειρήσεων
- Άδεια άνευ αποδοχών
- Απεργία ή στάσεις εργασίας
- Γονική άδεια, αν είναι άνευ αποδοχών
- Σε περίπτωση στράτευσης, τα χρονικά διαστήματα μετά την έναρξη της θητείας ή πριν την λήξη αυτής
- Παράνομη υπερωριακή απασχόληση
- Αδικαιολόγητη απουσία
- Ειδικό εξάμηνο μητρότητας που η μητέρα επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ
- Ημέρες ασθένειας που υπερβαίνουν τα όρια της βραχείας ασθένειας
Ακολουθήστε το Reader.gr στα Google News για να είστε πάντα ενημερωμένοι για όλες τις ειδήσεις από την Ελλάδα και τον κόσμο.
